-團(tuán)建拓展之創(chuàng)享多米諾

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拓展訓(xùn)練這個(gè)詞應(yīng)該是十幾年前的歷史產(chǎn)物了，他曾經(jīng)過(guò)，現(xiàn)在走向了沉寂，也是團(tuán)建發(fā)展必然的趨勢(shì)
拓展訓(xùn)練早應(yīng)該是人眾人引入中國(guó)的，在當(dāng)時(shí)確實(shí)是企業(yè)管理、團(tuán)隊(duì)賦能的重要手段之一。
我們可以---或穿越回去看看當(dāng)時(shí)的背景
非互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代、實(shí)體經(jīng)濟(jì)為主、企業(yè)管理還在1.0時(shí)代、員工構(gòu)成以70乃至60后為主
在大家都在摸索管理、摸索經(jīng)營(yíng)的時(shí)代，拓展作為一個(gè)全新的形式，是---當(dāng)時(shí)的消費(fèi)預(yù)期的產(chǎn)物，作為參與者也確實(shí)通過(guò)拓展訓(xùn)練中發(fā)現(xiàn)、收獲、驗(yàn)證、彌補(bǔ)了很多在日常工作中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)
當(dāng)下拓展訓(xùn)練所面臨的困局
需求迭代速度遠(yuǎn)高于產(chǎn)品的迭代、互聯(lián)網(wǎng)加速了人們的消費(fèi)認(rèn)知和預(yù)期、企業(yè)管理呈現(xiàn)多元化的需求態(tài)勢(shì)、9000后員工逐步成為職場(chǎng)生力軍
作為一個(gè)服務(wù)方的代表、我們確實(shí)需要客觀的正視這種變化和存在，用傳統(tǒng)的產(chǎn)品和拓展思維去“迎合”當(dāng)下的趨勢(shì)變化，無(wú)異于以卵擊石
付費(fèi)方企業(yè)痛苦：錢(qián)花了事沒(méi)辦成；組織方hr痛苦：產(chǎn)品迭代太慢、食之無(wú)味、棄之可惜
參與方員工痛苦：被動(dòng)接受、敢怒敢言；服務(wù)方活動(dòng)公司痛苦：付出與---不成正比
其實(shí)以一種營(yíng)銷(xiāo)思維來(lái)說(shuō)，你的產(chǎn)品和服務(wù)決定著你的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，客戶消費(fèi)意愿和客單價(jià)值；這是淺顯的道理，也是我說(shuō)的不是討好而是正視。
今天未來(lái)拓展這個(gè)詞將成為過(guò)去時(shí)，取而代之的是團(tuán)建，它是區(qū)別于培訓(xùn)和拓展的產(chǎn)品
培訓(xùn)是以提升能力、開(kāi)闊眼界思維為主，而團(tuán)建是以員工滿意度和企業(yè)---度為目的，二者不能混為一談
團(tuán)建一定具備以下特征：
1形式新穎、調(diào)性體驗(yàn)：不見(jiàn)得要形式---、但是不能low，要員工平時(shí)沒(méi)有接觸過(guò)或自己無(wú)法獨(dú)立實(shí)現(xiàn)的形式
2去拓展思維：輕松的氛圍、個(gè)性的體驗(yàn)、沉浸式的互動(dòng)，解決多方的參與痛點(diǎn)
3重過(guò)程體驗(yàn)、輕價(jià)值輸出：不是說(shuō)不能和文化、管理相結(jié)合，而是要合理的嵌入，讓大家不反感的前提下，去接收和認(rèn)同
4從強(qiáng)制參加到主動(dòng)參與這一步，就是從行政命令到團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一種思行維為過(guò)渡，不要讓員工有一種被參與、被施舍的感覺(jué)
我們應(yīng)該向“拓展訓(xùn)練”致敬，因?yàn)閠a改變和加速了一代人、一代企業(yè)的發(fā)展格局
我們應(yīng)該---“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，適合的才是正確的，用與時(shí)俱進(jìn)的思維去開(kāi)展團(tuán)建
《創(chuàng)享多米諾》項(xiàng)目介紹
創(chuàng)享
是一種理念——文化和愿景的延伸
是一種追求——突破---的價(jià)值主張
是一種態(tài)度——變革中尋找方向和出路
多米諾是什么？ 源自中國(guó) ---
起源于宋朝，“骨牌”
非---項(xiàng)目中---度之高，拓展地域廣，參與人數(shù)多
多米諾是一種游戲，多米諾是一種運(yùn)動(dòng)，多米諾還是一種文化。多米諾是一項(xiàng)集動(dòng)手、動(dòng)腦于一體的運(yùn)動(dòng)。一幅圖案由幾百、幾千甚萬(wàn)張骨牌組成。骨牌需要一張張擺下去，它不僅考驗(yàn)參與者的體力，耐力和意志力，而且還培養(yǎng)參與者的智力、---力和創(chuàng)造力
多米諾游戲與其它的體育運(yùn)動(dòng)一樣， 有著積極向上的元素， 同時(shí)又是一項(xiàng)、---使人精神升華的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)， 要求每個(gè)參與者高度---的一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)， 每個(gè)參與者都有自己的 社會(huì)角色， 有的人負(fù)責(zé)指揮， 有的人負(fù)責(zé)在---擺牌， 有的 人要做好后勤工作， 各司其職， 環(huán)環(huán)相扣。
價(jià)值一：培養(yǎng)用心做事的責(zé)任感
價(jià)值二：加深共同努力的團(tuán)隊(duì)合作
價(jià)值三：鍛煉堅(jiān)持到底的毅力耐力
價(jià)值四：體驗(yàn)工作價(jià)值的成就感
價(jià)值五：激發(fā)智力體力的身心挑戰(zhàn)
多米諾項(xiàng)目適用的范疇：
1、多米諾企業(yè)文化導(dǎo)入：
通過(guò)緊湊的節(jié)奏， 新穎的活動(dòng)形式， 見(jiàn)證優(yōu)
秀團(tuán)隊(duì)的---表現(xiàn)！ 讓企業(yè)各----企業(yè) 文化， 體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作的樂(lè)趣。吸引全員參與、 多米諾骨牌的碼放、參與者個(gè)體間的溝通、 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)間的互動(dòng)。
2、多米諾情境管理力：
通過(guò)多米諾管理力團(tuán)隊(duì)活動(dòng)， 認(rèn)清自我和團(tuán)
隊(duì)的優(yōu)劣勢(shì)， ---管理者和成員的理念、 思維和行為， 優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的“ 軟環(huán)境”， 讓個(gè)人性格與項(xiàng)目性格、部門(mén)性格相匹配， 從而打造可持續(xù)發(fā)展的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
3、多米諾抗壓訓(xùn)練：
多米諾抗挫折訓(xùn)練使他們養(yǎng)成樂(lè)于嘗試，
勇于克服困難， 勇于經(jīng)受挫折的習(xí)慣， 從而引導(dǎo)學(xué)員逐步擺脫依賴(lài)， 形成對(duì)環(huán)境 的適應(yīng)能力和對(duì)挫折的承受能力。
4、多米諾精細(xì)化管理：
精細(xì)化管理是整個(gè)企業(yè)運(yùn)行的---工程。企業(yè)要做強(qiáng)， 需要有效運(yùn)用文化---、技術(shù)---、智慧---等來(lái)指導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為企業(yè) 形成---競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)建品牌奠定基礎(chǔ)。
5、多米諾親子活動(dòng)：
一家人參加多米諾運(yùn)動(dòng)不僅可以使
家庭氛圍自然和諧、生動(dòng)有趣而 且還是家庭和睦相處、增進(jìn)感情 的好幫手。
6、多米諾員工運(yùn)動(dòng)會(huì)：
經(jīng)過(guò)---地籌劃組織， 引進(jìn)---的多米諾骨牌， 多米諾以其恢弘的---可
以搭建出變化萬(wàn)千的平面、立體畫(huà)面。 而其整個(gè)操作過(guò)程驚險(xiǎn)。
本公司為北京、天津、河北周邊企業(yè)客戶提供團(tuán)建、拓展、培訓(xùn)服務(wù)
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