天津品拓文化交流活動策劃有限公司為您提供-團建拓展之創享多米諾。關鍵詞：天津拓展、天津團建、北京拓展、北京團建、河北拓展、河北團建、廊坊拓展、廊坊團建、唐山拓展、唐山團建、---團建、個性團建、互聯網沙盤、互聯網團建、手機沙盤
拓展訓練這個詞應該是十幾年前的歷史產物了，他曾經過，現在走向了沉寂，也是團建發展必然的趨勢
拓展訓練早應該是人眾人引入中國的，在當時確實是企業管理、團隊賦能的重要手段之一。
我們可以---或穿越回去看看當時的背景
非互聯網時代、實體經濟為主、企業管理還在1.0時代、員工構成以70乃至60后為主
在大家都在摸索管理、摸索經營的時代，拓展作為一個全新的形式，是---當時的消費預期的產物，作為參與者也確實通過拓展訓練中發現、收獲、驗證、彌補了很多在日常工作中的問題和經驗
當下拓展訓練所面臨的困局
需求迭代速度遠高于產品的迭代、互聯網加速了人們的消費認知和預期、企業管理呈現多元化的需求態勢、9000后員工逐步成為職場生力軍
作為一個服務方的代表、我們確實需要客觀的正視這種變化和存在，用傳統的產品和拓展思維去“迎合”當下的趨勢變化，無異于以卵擊石
付費方企業痛苦：錢花了事沒辦成；組織方hr痛苦：產品迭代太慢、食之無味、棄之可惜
參與方員工痛苦：被動接受、敢怒敢言；服務方活動公司痛苦：付出與---不成正比
其實以一種營銷思維來說，你的產品和服務決定著你的市場競爭力，客戶消費意愿和客單價值；這是淺顯的道理，也是我說的不是討好而是正視。
今天未來拓展這個詞將成為過去時，取而代之的是團建，它是區別于培訓和拓展的產品
培訓是以提升能力、開闊眼界思維為主，而團建是以員工滿意度和企業---度為目的，二者不能混為一談
團建一定具備以下特征：
1形式新穎、調性體驗：不見得要形式---、但是不能low，要員工平時沒有接觸過或自己無法獨立實現的形式
2去拓展思維：輕松的氛圍、個性的體驗、沉浸式的互動，解決多方的參與痛點
3重過程體驗、輕價值輸出：不是說不能和文化、管理相結合，而是要合理的嵌入，讓大家不反感的前提下，去接收和認同
4從強制參加到主動參與這一步，就是從行政命令到團隊建設的一種思行維為過渡，不要讓員工有一種被參與、被施舍的感覺
我們應該向“拓展訓練”致敬，因為ta改變和加速了一代人、一代企業的發展格局
我們應該---“團隊建設”，適合的才是正確的，用與時俱進的思維去開展團建
《創享多米諾》項目介紹
創享
是一種理念——文化和愿景的延伸
是一種追求——突破---的價值主張
是一種態度——變革中尋找方向和出路
多米諾是什么？ 源自中國 ---
起源于宋朝，“骨牌”
非---項目中---度之高，拓展地域廣，參與人數多
多米諾是一種游戲，多米諾是一種運動，多米諾還是一種文化。多米諾是一項集動手、動腦于一體的運動。一幅圖案由幾百、幾千甚萬張骨牌組成。骨牌需要一張張擺下去，它不僅考驗參與者的體力，耐力和意志力，而且還培養參與者的智力、---力和創造力
多米諾游戲與其它的體育運動一樣， 有著積極向上的元素， 同時又是一項、---使人精神升華的一項運動， 要求每個參與者高度---的一項運動， 每個參與者都有自己的 社會角色， 有的人負責指揮， 有的人負責在---擺牌， 有的 人要做好后勤工作， 各司其職， 環環相扣。
價值一：培養用心做事的責任感
價值二：加深共同努力的團隊合作
價值三：鍛煉堅持到底的毅力耐力
價值四：體驗工作價值的成就感
價值五：激發智力體力的身心挑戰
多米諾項目適用的范疇：
1、多米諾企業文化導入：
通過緊湊的節奏， 新穎的活動形式， 見證優
秀團隊的---表現！ 讓企業各----企業 文化， 體驗團隊合作的樂趣。吸引全員參與、 多米諾骨牌的碼放、參與者個體間的溝通、 個人與團隊間的互動。
2、多米諾情境管理力：
通過多米諾管理力團隊活動， 認清自我和團
隊的優劣勢， ---管理者和成員的理念、 思維和行為， 優化團隊的“ 軟環境”， 讓個人性格與項目性格、部門性格相匹配， 從而打造可持續發展的高績效團隊。
3、多米諾抗壓訓練：
多米諾抗挫折訓練使他們養成樂于嘗試，
勇于克服困難， 勇于經受挫折的習慣， 從而引導學員逐步擺脫依賴， 形成對環境 的適應能力和對挫折的承受能力。
4、多米諾精細化管理：
精細化管理是整個企業運行的---工程。企業要做強， 需要有效運用文化---、技術---、智慧---等來指導、促進企業的發展。為企業 形成---競爭力和創建品牌奠定基礎。
5、多米諾親子活動：
一家人參加多米諾運動不僅可以使
家庭氛圍自然和諧、生動有趣而 且還是家庭和睦相處、增進感情 的好幫手。
6、多米諾員工運動會：
經過---地籌劃組織， 引進---的多米諾骨牌， 多米諾以其恢弘的---可
以搭建出變化萬千的平面、立體畫面。 而其整個操作過程驚險。
本公司為北京、天津、河北周邊企業客戶提供團建、拓展、培訓服務
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