天津品拓文化交流活動策劃有限公司為您提供-團建、拓展活動之團隊樂章。很多人詬病的團建,我理解更多是偏向于傳統(tǒng)拓展式的團建、或者說就是拓展。
拓展這種形式引入中國也差不多近20年了,從早人眾人到現(xiàn)在n多的公司都在做這類的tob服務
其實早拓展活動,大家接受度都是蠻高的:
企業(yè)老板花錢到達了員工抱團、凝心聚力的目的ps:+40
員工接觸到了更多平時沒接觸過過的體驗形式ps:+40
企業(yè)為員工搭建了更多非工作的交流互動平臺ps+10
員工不花錢還能外出,至少經(jīng)濟沒有損失ps+10
---的---~~~~
現(xiàn)在拓展形式的團建越來越被詬病的原因:
還在玩幾年甚至十幾年前的項目,與時俱進懂不懂?ps:-10
員工的心聲:團建是要元氣---、而不是怨氣---ps:-20
hr的心聲:老板派了任務、預算批了,不組織不行、但又沒有---的形式了ps:-20
老板的心聲:錢花了、表面一片---、實際上抱怨?jié)M腹,糾結(jié)中ps:-30
服務商的心聲:現(xiàn)在活動越來越難做、價格低、成本高、雞肋呀ps:-20
-100呀-100,這樣的團建不是多贏而是團滅
正確的團建打開方式:
形式新穎、迎合年輕人的消費習慣,至少讓ta有個-的想法
去拓展思維的輕團建:輕松的氛圍、個性的體驗、沉浸式的互動,給多方卸掉團建負擔
給員工講道理、團隊賦能不是不可以,但不要占比過大,填鴨式灌輸只會適得其反
從強制參加到主動參與這一步,就是從行政到營銷的一種思維過度,別拿免費---太當回事
去拓展化是個必然的趨勢,時代在進步,過時的產(chǎn)品要么淘汰、要么進化
我認為未來的團建和培訓是兩個維度的產(chǎn)物,團建就是聚---兒、培訓就是改變思維,
不要想過度營銷員工的耐性、思維和審美習慣
什么是團隊樂章
樂團是一種理想的團隊組織方式,對團隊成員提出了---的要求,有明確的工作任務與分工體系。
通過學習和體驗樂器,讓學員在參與過程中充分了解、熟悉、磨合,深刻感受團隊共同的目標可以產(chǎn)生的能量和效果------,從而建立自信和強化團隊的意識。
較青春,敢破浪!
帶給團隊,---是音樂,更是體驗!
自由奔放的音樂,是團隊減壓的**選擇!
音樂讓溝通沒有界限,---團隊的溝通障礙。
音樂向來都是富有靈性的,可以跨越一切表達出較細膩的感情,用音樂來詮釋團隊,用節(jié)奏感調(diào)動團隊的活力,激發(fā)團隊熱情,每一次打擊,每一個節(jié)奏,都是為了共同的旋律,彼此鼓舞。
音樂團建《團隊樂章》不僅有樂隊間的競爭,更會用樂隊間的合作來為企業(yè)做融合和凝聚力的升華。每個樂隊的不同樂器要進行融合,形成較后的大合奏,這是全場活動的升華,也會把每個人的狀態(tài)推向頂峰。
有目標:才有努力的方向;
去傾聽:讓溝通順暢;
伴節(jié)奏:助目標更快達成。
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