1、用人方式靈活多樣
對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，勞務---有限公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。
2.節省成本
勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的---發i票進行抵扣。同時可以節約如社i保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。
3.解決崗位編制問題
目前很多---、---崗位編制都被---得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務外包形式擴充人員。
4.降低用人成本
用工單位在核算---員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被---員工額外支付其它計劃外的費用。勞務---用票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出---降低。
5.減少勞動---
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和---單位簽訂---服務協議，勞務---公司，---單位與---員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與---員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與---員工在人事(勞動)關系上可能出現的---。
在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務---合同。
2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務外包合同可以要求勞務承承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。
勞務---合同中，勞務---公司電話，用工單位要求勞務---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定---崗位和人員數量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務---單位應當將勞務---協議的內容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務處理。
在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。
勞務---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業---費用的結算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，亳州勞務---公司，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
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