1、無形性：勞務外包服務是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：勞務外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、生產與消費的同步性：勞務外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，勞務---產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。
4、易逝性：營銷戰略勞務服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法---客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，勞務---公司，然后將半個小時返還給服務提供商，正規勞務---公司，從而重新使用或出售。生產與消費的“瞬間”同時發生。
為解決勞務---工同工不同酬、同崗不同權，---待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，----制度等行為問題，淮北勞務---公司，作為《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源he社會保障部研究起草了《勞務---暫行規定》原名為《勞務---若干規定》，共7章、29條內容，主要就明確勞務---用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務---的社會保險、禁止“假外包真---”等重要內容作出規定。同時，《勞務---暫行規定》也對勞動合同、勞務---協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。
勞務---工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的zui大安全事故---，從長遠發展來看，不利于用工單位的---。
勞務---工擴大不利于擴大的基礎。縮小--- 應先把《勞務---暫行規定》---，終實現同工同酬。---區別對待，規范勞務---，勞務外包，外委。
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