在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和
1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)---合同。
2.明確合同的標的以及結(jié)算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3.明確對勞動者的管理責任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負責。
勞務(wù)---合同中，用工單位要求勞務(wù)---單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在---協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當約定---崗位和人員數(shù)量、---期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務(wù)---單位應(yīng)當將勞務(wù)---協(xié)議的內(nèi)容告知被---勞動者。
4.約定稅收財務(wù)處理。
在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，蕪湖勞務(wù)外包，要求承包單位提供。
勞務(wù)---合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業(yè)---費用的結(jié)算可以約定稅收及處理。
需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務(wù)外包好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。
一，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)---制的一個---特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)---制，---適合于那些非公有制企業(yè)、改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。
二，“你用人，我管人”是人才---制的又一個---特征。人才---制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才---機構(gòu)為中間行為主體，形成的---機構(gòu)與被---人才之間的隸屬關(guān)系、---機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被---人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
三，勞務(wù)---機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是勞務(wù)---制的一個帶有---性的好處，勞務(wù)外包---，也是這種用人模式的機制。據(jù)總工會勞務(wù)調(diào)查顯示，勞務(wù)---職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù) 13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務(wù)---工的數(shù)量，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務(wù)---工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)為---，部分---甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)---。勞務(wù)---行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務(wù)---的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓(xùn)室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研、學生輔導(dǎo)員以及行政管理等重要崗位的人才---。
人才勞務(wù)---業(yè)務(wù)起源于二十世紀五六十年代的美國，當時由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和用工形式發(fā)生了---變革。企業(yè)為謀求生存、發(fā)展不得不規(guī)模地-，被裁減員工中有一技之長的者成了人才---的對象，人才---業(yè)務(wù)運應(yīng)而生。
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