究竟靈活用工是什么?
“多樣”是指新業態下多樣化的用工方式。
企業通過勞務外包、加盟協作和其他合作關系等形式,與從業人員簽訂民事協議的,應當確定企業、從業人員、合作單位的權利和義務。
簡單來說,筆者認為的“靈活用工”就是,在新業態經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業可以采用靈活的用工方式,但要---從業人員的與義務,比如說---從業人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。
勞務---是指由勞務---單位與被---勞動者訂立勞動合同,由被---勞動者向用工單位給付勞務,正規勞務---公司,勞動合同關系存在于勞務---單位與被---勞動者之間,但勞動力給付的事實則發生于被---勞動者與用工單位之間,勞務---,勞務---單位管人不用人,勞務---機構,用工單位用人不管人的用工模式。勞務---中存在三方,勞務---單位,即勞務---單位、用工單位和被---勞動者。勞務---單位和用工單位存在勞務---關系。被---勞動者與勞務---單位之間是勞動關系。被---勞動者與用工單位法律上不存在直接的法律關系。
勞務外包是指企業將業務流程中的非部分,或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式,可以幫助企業節約成本,集中精力關注業務,從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時,也要注意其中一些存在的風險問題,只有做到合理---,才能發揮勞務外包的蕞大用處。
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