企業(yè)人員的---部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，蚌埠勞務外包，避免支付保險、-金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的---。通過使用外包就能---地解決用工企業(yè)這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現(xiàn)的---。對于一些有---的季節(jié)性用工的企業(yè)，勞務外包派遣，使用外包是一種---的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，勞務外包，一舉兩得，因-工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。
如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高---、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)---的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，---的是高ji級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業(yè)和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。與勞務拍向相似的是人員外包，崗位勞務外包，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
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