實地考察是選擇好的
在雙方確定合作勞務(wù)外包業(yè)務(wù)之后，接下來需簽訂勞務(wù)外包合同，簽訂合同需注意以下幾點：
1、勞務(wù)外包適用于《合同法》，崇尚當(dāng)事人的意思自治，一般以雙方約定為準(zhǔn)。
2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包---、用工---及安全生產(chǎn)條件。
3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包---的法人單位，否則可能導(dǎo)致勞務(wù)外包合同無效，并被---認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包---或安全生產(chǎn)條件，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。
在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動合同，與用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同進(jìn)行約定。
勞務(wù)派遣的待遇
《------勞動合同法》規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。但實際執(zhí)行中，-待遇仍普遍有區(qū)別。當(dāng)用工單位無同類崗位時，勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣仍需要向勞動者，參照當(dāng)?shù)鼗竟べY水平，支付報酬。
現(xiàn)如今，
所謂的“勞務(wù)外包”，指的是企業(yè)為了降低運(yùn)營成本，實現(xiàn)效益較大化，將人力資源事務(wù)中非-部分的工作全部或部分委托給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理。
以酒店的勞務(wù)外包為例，主要是提供駐點現(xiàn)場管理服務(wù)，包括：招聘，外包人員勞動關(guān)系處理，外包人員-意外處理，協(xié)助現(xiàn)場工作管理，工資發(fā)放及商業(yè)保險購買服務(wù)。
作為-勞務(wù)外包服務(wù)供應(yīng)商，擁有多年的行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)過多家酒店、工廠、銀行、物流等行業(yè)的大型企業(yè)，招聘資源豐富，可為廣大客戶及時安排用人！
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