勞務派遣公司-宣城勞務派遣公司-蕪湖安江勞務外包

勞務分包與---的區別

1.主體不同

---通常簡稱為---發生在總承包人和承包人之間；而勞務分包發生在總包人或承包人與勞務分包人之間。

2.主體---要求不同

《建筑業企業---管理規定》第五條款規定：“建筑業企業---分為、承包---、施工勞務---三個序列。、承包---按照工程性質和技術特點分別劃分為若干---類別，各---類別按照規定的條件劃分為若干---等級。施工勞務---不分類別與等級。”

勞務分包要求勞務分包企業具有勞務分包---；---要求分包企業具有相應等級的承包---。

3.標的不同

標的不同是勞務分包與---之間的區別。勞務分包的標的僅為工程施工中的勞務部分，其表現形式主要為包工不包料，俗稱“包清工”；---的標的指向工程的所有工作包括提供技術、管理、材料的采購等，主要體現為包工包料，即所有與建筑相關的材料都由施工企業準備提供。---一定包含勞務內容，勞務分包只是---內容的一部分。標的不同時常成為實踐中判斷兩者的重要根據。

在選擇做人力資源外包時，應該注意以下幾點：企業將部分功能外包后，人力資源將更多地從事---人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業的戰略部門，勞務---公司電話，將越來越多地參與制訂企業戰略，擴大業務活動，勞務---公司，企業變革。人力資源外包概念下，分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源及人的外包，將小概念的人力資源及人的外包用術語“人力資源---”來稱呼。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。