一是在勞動(dòng)合同法中直接列舉勞務(wù)派遣的具體崗位；二是授權(quán)由來(lái)規(guī)定，在修改勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)對(duì)崗位范圍予以明確。以日本為例，日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格-在26類崗位之內(nèi)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)勞務(wù)調(diào)查顯示，全國(guó)勞務(wù)派遣職工在2009年達(dá)到2700萬(wàn)人，在2011年達(dá)到3700萬(wàn)人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。
既然勞務(wù)派遣工與用人單位只是用人關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，那用人單位就省卻了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你進(jìn)入一家公司之后，首先人力資源部門會(huì)幫你走入職流程，之后，你會(huì)進(jìn)入-期管理期。一個(gè)月之內(nèi)，公司需要跟你簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司電話，有些公司還會(huì)跟你簽訂《-期績(jī)效合約》，以判定你的是否能夠勝任工作。你轉(zhuǎn)正之后，公司還會(huì)給你加工資。你工作一段時(shí)間后，如果表現(xiàn)秀，正規(guī)勞務(wù)派遣公司，那公司會(huì)為你提供發(fā)展空間，升職加薪。為了留住你，還要給你安排培訓(xùn)，勞務(wù)派遣有限公司，提供吸引人的-和活動(dòng)。等你離職的時(shí)候，還要給你辦理離職手續(xù)等。
隨著勞務(wù)派遣的不斷發(fā)展和完善，安徽勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司成為企業(yè)減少用工成本的-途徑。通過勞務(wù)派遣既可以充分保障用工單位和勞動(dòng)者雙方-主張權(quán)利，又可以有效制約用工單位和勞動(dòng)者雙方-承擔(dān)-義務(wù)的行為，對(duì)規(guī)范當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)用工行為有積極的促進(jìn)作用。那么具體勞務(wù)派遣公司能從哪些方面給企業(yè)處促進(jìn)發(fā)展呢？
1、簡(jiǎn)化管理程序。
勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定-社1保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，1-其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。
2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞動(dòng)派遣組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。
3、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：
用人單位使用的是勞動(dòng)派遣公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、-、社1保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)-的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。
勞務(wù)派遣有限公司-蕪湖安江服務(wù)培訓(xùn)-安徽勞務(wù)派遣公司由蕪湖安江人力資源有限公司提供。“勞務(wù)派遣,貨物裝卸,保潔服務(wù),物業(yè)管理,園林花木養(yǎng)護(hù)”選擇蕪湖安江人力資源有限公司，公司位于：安徽省蕪湖市鳩江區(qū)水陽(yáng)路8號(hào)藍(lán)領(lǐng)公寓1002室，多年來(lái)，蕪湖安江人力資源堅(jiān)持為客戶提供好的服務(wù)，聯(lián)系人：徐添偉。歡迎廣大新老客戶來(lái)電，來(lái)函，親臨指導(dǎo)，洽談業(yè)務(wù)。蕪湖安江人力資源期待成為您的長(zhǎng)期合作伙伴！
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