依據(jù)用工企業(yè)的需求,推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢是企業(yè)只需求一個供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時刻,下降均勻招聘本錢,更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。
前期我們會對企業(yè)進行實地專1業(yè)考察,充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度,組建專職項目團隊為客戶預(yù)先建立專1業(yè)人才庫,預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才,在客戶有職位需求時,招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
對于勞動者是否屬于勞務(wù)---性質(zhì)的員工,招聘外包機構(gòu),應(yīng)當(dāng)如何掌握認定標(biāo)準?
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)---性質(zhì)的員工并提供了與---公司簽訂的---協(xié)議,但其所主張的---單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者否認---事實的,一般對勞務(wù)---關(guān)系不予認定,仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被---勞動者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1---或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。