依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢是企業(yè)只需求一個供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來。
前期我們會對企業(yè)進行實地專1業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度，組建專職項目團隊為客戶預(yù)先建立專1業(yè)人才庫，預(yù)先準備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
對于勞動者是否屬于勞務(wù)---性質(zhì)的員工，招聘外包機構(gòu)，應(yīng)當(dāng)如何掌握認定標(biāo)準？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)---性質(zhì)的員工并提供了與---公司簽訂的---協(xié)議，但其所主張的---單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認---事實的，一般對勞務(wù)---關(guān)系不予認定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被---勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1---或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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