勞務(wù)---與服務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)---與服務(wù)外包的共同之處是，獵頭招聘，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區(qū)別是：
1.適用的法律不同。勞務(wù)---適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2.用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)---單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。
3.服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)---一般是按照---的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定---的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)---中，招聘---，給被---勞動者造成損害的，勞務(wù)---單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)---、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會保險費、住房gong積金的---、轉(zhuǎn)移等事項;
3、各種辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一有失誤，招聘，就會給公司帶來法律麻煩和---。實施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。
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