深圳非凡文旅發(fā)展有限公司為您提供定制主題團建-提高團隊效率。團隊效率team effectiveness可以分解為團隊生命力team viability和團隊績效team task per---ance。團隊生命力是指一個團隊長期穩(wěn)定發(fā)展的能力，具體就是團隊成員的穩(wěn)定性——一個頻繁變動成員的團隊難以進---期運作。團隊績效就是一個團隊完成任務(wù)的能力。這兩個因素共同決定了一個團隊是否能長期-為組織創(chuàng)造價值。而學(xué)者們的研究成果，就是關(guān)于團隊中的社會網(wǎng)絡(luò)對團隊效率的影響。具體結(jié)論如下：1.工具性/情感性聯(lián)系越緊密，團隊生命力越強
2.情感性聯(lián)系與團隊生命力聯(lián)系更為緊密。研究表明，無論是基于工作的聯(lián)系還是私下友情關(guān)系，這樣的聯(lián)系在團隊中越多，整個團隊結(jié)構(gòu)就越穩(wěn)定，團隊成員往往更為固定。與我們生活經(jīng)驗吻合的是，成員間的友誼關(guān)系比工作關(guān)系更能穩(wěn)定團隊結(jié)
3.團隊間：一支團隊在團隊間聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)的中心性越強，團隊績效越好
4.工具性/情感性聯(lián)系越緊密，團隊績效越好
5. 團隊---者在團隊私下社交關(guān)系中的中心性越強，團隊績效越好
關(guān)于團隊績效，研究者做了更多分析。研究表明，當(dāng)成員間工作性和情感性聯(lián)系越密切時，團隊績效---。工作性聯(lián)系更為密切，意味著成員間的工作信息傳遞更為密切；當(dāng)信息能在團隊間充分流動，充分共享時，績效自然提高。有意思的是，團隊---者與成員的私交也會影響團隊績效。對于---者與成員私交是利是弊，不同管理者有不同看法——有人認(rèn)為私交過密會使得---者在該-、-成員時心軟；但也有人認(rèn)為，---者“---”，有利于團隊任務(wù)執(zhí)行。在這里，研究結(jié)果顯示---者在私下社交中的中心性是有利于團隊表現(xiàn)的。---者在私下越了解成員及其近況，也越有可能根據(jù)其特性進行團隊管理。研究還對團隊間的團隊中心性進行討論。當(dāng)一個團隊處于團隊間聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)中心時，他們能接觸到的信息比如市場趨勢、潛在競爭---、新產(chǎn)品會更多，也更有能力防止這些信息流向競爭團隊。
正因為以上的說詞，當(dāng)公司出現(xiàn)上下溝通不暢，---與員工之間產(chǎn)生距離時，就該及時通過團建來疏通里面的關(guān)系，團建更像是一種粘合劑，把團隊，員工，上司緊密起來的一個工具，在趣味、愉快歡笑中把問題都解決了。
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