依據用工企業的需求，招聘外包機構，推出一站式人才招聘外包服務。這種服務其中心優勢是企業只需求一個供給商即可完結所有招聘環節的作業。除了企業能夠縮短招聘完結時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務性作業中擺脫出來。
前期我們會對企業進行實地專1業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度，組建專職項目團隊為客戶預先建立專1業人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
招聘外包的意義：
1、隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門]去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，人才招聘外包，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門]從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而-于更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源-管理職能。
2、一些小企業規模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不-，招聘外包給專1業人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。
3、企業人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專門人才公司的龐大人力資源和專門團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。
登錄后臺
