招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)勢(shì)
1、企業(yè)通過(guò)招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。2、企業(yè)采用招聘外包后，企業(yè)就無(wú)需為此錄用招聘專(zhuān)員，企業(yè)員工招聘工作由人力外包來(lái)完成。3、招聘流程外包公司可以實(shí)施領(lǐng)1先的技術(shù)解決方案來(lái)獲取數(shù)據(jù)，招聘，為更多靈活、有效的勞動(dòng)力管理戰(zhàn)略提供支持。
勞務(wù)派遣概念
指派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用，但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度
勞務(wù)派遣三性崗位的認(rèn)定
臨時(shí)性工作崗位 ：指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
招聘外包服務(wù)類(lèi)別：
1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時(shí)間，同時(shí)時(shí)間和效率得到有效-。該服務(wù)適用于技術(shù)類(lèi)職位和人事行政財(cái)務(wù)類(lèi)職位，以及部分主管級(jí)職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。
2.會(huì)員制招聘外包:會(huì)員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓(xùn)工作委托給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司利用自己在人才資源、評(píng)價(jià)工具和流程管理方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司與客戶(hù)簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶(hù)指zhi定的唯wei一招聘外包服務(wù)商，招聘派遣，為客戶(hù)提供-的快速響應(yīng)服務(wù)。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中-于人力資源長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和-職能的中大型企業(yè)。
3、項(xiàng)目招聘外包:針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)nei招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門(mén)]往往因?yàn)槿耸稚伲?渠道有限、儲(chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司提供的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)招聘服務(wù)利用-的人才儲(chǔ)備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪(fǎng)能力、專(zhuān)門(mén)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)，能在客戶(hù)緊急需求的時(shí)間內(nèi)完成80%以上的招聘任務(wù)，為客戶(hù)盡快解決招聘難題。
4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進(jìn)行應(yīng)屆生的校園zhao招聘工作，獵頭招聘，時(shí)間緊，人才招聘，準(zhǔn)備工作煩瑣，可將前期準(zhǔn)備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園-、簡(jiǎn)歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公司，企業(yè)人力資源部門(mén)]可-于少量候選學(xué)生的專(zhuān)1業(yè)和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，-了人力資源部的時(shí)間壓力，提高了招聘的效率。
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