交換天地：公司員工對(duì)公司或部門或個(gè)人有什么意見(jiàn)、建議都可以在交換天地中提出，相應(yīng)的部門應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)或解決。
提倡員工提出意見(jiàn)和建議。 員工可以以便利貼的形式在交換天地中提出自己的意見(jiàn)及建議，相關(guān)的部門應(yīng)及時(shí)給予解決或答復(fù)，其他部門或員工對(duì)此意見(jiàn)或建議有個(gè)人看法的也可以在便利貼上進(jìn)行自己的回復(fù)，若首張便利貼已滿，也可以后續(xù)換張便利貼繼續(xù)上述。
員工信息互動(dòng)：公司員工或有同事生日、新婚等喜事時(shí)，其他同事均可在員工信息互動(dòng)欄上送祝福；抄摘一些小笑話，名人名言等。 事先公布公司同事的生日等喜訊在員工信息互動(dòng)欄，員工可自行寫便利貼在下方祝福。可署名也可匿名，表示的是自己的一份心意。對(duì)于一些笑話、名人名言、網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)等，員工也可以自由寫便利貼與所有員工一起分享。
一個(gè)企業(yè)從草創(chuàng)初期的-與艱難，到上升期的奮進(jìn)與榮譽(yù)，太原文化墻制作價(jià)格，其發(fā)展歷程銘記在時(shí)光里，也銘記在每一位員工心中，能夠增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心，增加員工的凝聚力。
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文化墻都有哪些功能，能夠承載哪些內(nèi)容呢？
1、發(fā)展歷程型：
這是常見(jiàn)的一種文化墻類型，太原文化墻制作多少錢，對(duì)于有一定歷史積淀的企業(yè)來(lái)講，能夠展現(xiàn)出企業(yè)不斷發(fā)展壯大的過(guò)程。但這一類型不適合年輕的企業(yè)，而且在設(shè)計(jì)中也需要有一定的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)感，否則容易流于“老派”。
2、員工風(fēng)采型：
現(xiàn)如今，一家企業(yè)“重”的資產(chǎn)，就是人。企業(yè)越來(lái)越重視員工在企業(yè)中的作用，重視員工在公司“生活”的體驗(yàn)。將員工風(fēng)采上墻，不僅提升整個(gè)公司的氛圍，讓員工存在感、參與感-，而且也可以向外來(lái)者展示公司的人文關(guān)懷。
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建文化墻：
-的建文化墻制作的內(nèi)容，員應(yīng)該記住自己的職責(zé)，記住為人民服務(wù)，一切為了人民的利益出發(fā)，包含了的--文化、和諧文化等內(nèi)容。
建文化墻制作的內(nèi)容的本質(zhì)目的是為了不斷推進(jìn)組織和員工作的規(guī)范化、制度化、程序化、系統(tǒng)化，進(jìn)一步完善組織的工作機(jī)制，給的工作內(nèi)容注入新鮮的-。建工作的還是需要依靠員去完成，所以需要盡很大的力度去教導(dǎo)員，記住自己的初衷。
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