招聘外包服務(wù)是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，利用他們的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭-且長期需要補充人才的企業(yè)、集團(tuán)性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務(wù)的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關(guān)注-業(yè)務(wù);在整個招聘過程中提高招聘效率，且降低運營風(fēng)險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進(jìn)-的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用-的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關(guān)鍵績效指標(biāo)的考核，提高招聘、縮短招聘流程，以及改進(jìn)不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，招聘外包，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠?qū)⒄衅缸鳂I(yè)外包出去交由專門的招聘外包公司來完結(jié)，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務(wù)傍邊完全擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及-中心事務(wù)。
1.人員歸屬不同
派遣用工員工是勞務(wù)派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。
2.合同簽訂對象不同
派遣業(yè)務(wù)的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務(wù)公司為員工-社she保，發(fā)放工資，招聘外包公司，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為員工-社she保并發(fā)放工資。
3.法律關(guān)系不同
勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務(wù)公司與企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與員工是勞動關(guān)系，企業(yè)與員工是雇傭關(guān)系這三方關(guān)系，招聘外包服務(wù)，而代理招聘呢，只是企業(yè)一個主體，員工與企業(yè)是勞動關(guān)系，企業(yè)與中介是代理關(guān)系，中介與員工是沒有關(guān)系的。
勞務(wù)派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區(qū)別
如果企業(yè)需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務(wù)，獵頭是專為企業(yè)尋找中高duan端型人才的一種招聘服務(wù)。獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高-、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)-的專1業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，-的是高ji級人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
勞務(wù)派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當(dāng)企業(yè)和人才的紅娘，那勞務(wù)派遣則是兩個企業(yè)之間的合作。
與勞務(wù)拍向相似的是人員外包，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業(yè)使用人員外包服務(wù)，而人才服務(wù)公司也非常的多。
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