勞務外包，又稱勞務派遣，勞務外包---要求如下:
根據《勞動合同法》第五十七條經營勞務派譫業務應當具備下列條件:
(一)注冊資本不得少于rmb二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符---律、行zheng法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行zheng法規規定的其他條件。
經營勞務派遺業務，應當向勞動----申請行政許可;經許可的，---動理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遺業務。
如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，---是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤只能保ben，有的企業卻---，因此許多企業都在想辦法，降低用工成本，招聘服務外包，以獲得更高的利潤。
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：
報酬分配成本：
公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業要在合理的報酬內部招聘到適合的員工。
人事成本：
hr部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，招聘外包公司，降低員工流動率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，黃岡招聘外包，需要耗費大量人力物力，---是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。
勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高---、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現---的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，---的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包，招聘外包服務，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
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