勞務-、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，人才招聘，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高-、高職位、高1價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現-的專1業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高ji級人才中介，-的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務-與獵頭不一樣，-站，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務-則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
代理招聘：
企業客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效-。
用工企業委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，獵頭招聘，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，為客戶提供-的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。
依據用工企業的需求，推出一站式人才招聘外包服務。這種服務其中心優勢是企業只需求一個供給商即可完結所有招聘環節的作業。除了企業能夠縮短招聘完結時刻，下降均勻招聘本錢，更為重要的是企業將人力資源部門能夠從招聘冗雜的事務性作業中擺脫出來。
前期我們會對企業進行實地專1業考察，充分了解企業的實際情況和文化氛圍，招聘，提高需求的理解準確度，組建專職項目團隊為客戶預先建立專1業人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才，在客戶有職位需求時，招聘外包公司第yi時間為客戶zui合適的人才。
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