人力資源培訓(xùn)-國創(chuàng)(商家)

結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，須關(guān)注外部環(huán)境變化對就業(yè)的影響

盡管就業(yè)領(lǐng)域積極態(tài)勢顯現(xiàn)，但不容忽視的是，我國勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾將長期存在，外部不穩(wěn)定因素也將持續(xù)對我就業(yè)總量和結(jié)構(gòu)造成影響。

由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以及領(lǐng)域相關(guān)改革滯后于勞動力市場需求等因素，“有崗無人”和“有人無崗”的錯配持續(xù)存在，---下人才結(jié)構(gòu)性過剩與短缺并存矛盾---。一方面是高層次人才、高1級技工甚至普通工人短缺，企業(yè)招工難；另一方面是-就業(yè)壓力加大，高齡勞動者轉(zhuǎn)崗再就業(yè)困難。

學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會

不少企業(yè)招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗”。事實上，一個畢業(yè)的大學(xué)生，人力資源培訓(xùn)，需要在工作崗位經(jīng)過一定時間的學(xué)習(xí)，才能成為一個合格職業(yè)者。要達到這一要求，只能是大學(xué)生個人和家庭承擔(dān)。

學(xué)生缺乏面試技巧

部分學(xué)生在求職時往往表現(xiàn)得不夠自信，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺-蒙混過關(guān)，誰知很快就被有經(jīng)驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。