實施方法企業在進行招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實施面試等事務性工作耗費了人力資源部門的大量精力，人才招聘外包，往往忽視了更重要的環節--通過科學評價合理配置來---吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。
未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，一步一個腳印的、---的按照“誠信、合作、共贏”的服務理念，著力推動線上人力資源產業園建設和發展，面向社會提供you
招聘流程外包服務內容。
整體招聘解決方案：指為企業提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試1題目、面試方案，並提供專門測評工具。
項目招聘解決方案：指為企業提供同一職位或不同職位批量的招聘服務，招聘外包，如區域銷售代表、具有同一屬性的工程師等職位的招聘，或項目經理、銷售代表、技術工程師等不同職位一定-量的招聘。招聘流程外包。
測評服務：指為企業提供內部選拔、中高級人才的測評服務，招聘服務外包，包括協助企業建立關建崗位勝任素質模型，合理組建優1秀團隊，企業建立起一套簡單易行的溝通與激勵機制，---監測關建崗位和經營管理層人力動態。
勞務外包公司---要求
外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司---要求來說也是不同于勞務派遣的，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要---，相比勞務派遣來說外包需要專1業的---：
1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，招聘外包服務，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，那么如果出現問題zui后可能還需要你公司進行善后。
2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。
3，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
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