代理招聘：
企業客戶的招聘員工需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人員招聘，可將部分中低端職位委托由廣東招才通公司招聘，省去客戶招聘廣告、發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效-。
用工企業委托招才通代理招聘，是根據招聘崗位的難度，招聘崗位數量等等崗位分析確定收費。代理招聘費用大概在500-1000元左右每人。
招聘外包即客戶將全部或大部分招聘、甄選工作委托給外包公司，麻城招聘，外包公司將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成客戶招聘工作的一種方式。與客戶簽訂一年期或多年期的招聘流程外包協議，成為客戶指ding定的唯yi招聘外包服務商，網上招聘，為客戶提供-的快速響應服務。招聘流程外包的收費，每家人力資源公司都是不一樣的。
勞務外包與勞務派遣的區別是哪些
一、結算標準不同 勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，-站，是“項目數”�！ 《�、管理角色不同 勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理�！ �
三、服務主體不同 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司fa相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系�！ ∷�、相互關系不同 勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方發sheng關系，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議�！ �
五、適用法律不同 勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法�！ �
六、違fa后果不同 勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工并不直接發生法律關系，除必須-能提供-的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。
勞務外包公司-要求
外包與勞務派遣不同，單從對勞務外包公司-要求來說也是不同于勞務派遣的，招聘求職，從事勞務派遣需要取得勞務派遣許可，而外包目前則沒有進行許可制，但這不代表勞務外包不需要-，相比勞務派遣來說外包需要專1業的-：
1，甲方企業選擇勞務外包公司時應充分考慮其注冊資本還要查看其近三年的經營審計報告，因為外包肯定是需要外包服務商來承擔所有的風險的，如果你選擇了一個沒有風險承擔能力的外包服務商，那么如果出現問題zui后可能還需要你公司進行善后。
2，除了勞務外包公司的風險承擔能力，發包方還需要考慮發包項目后，勞務外包承包方是否對此項目有足夠的專1業度，這關系到發包項目完成的品質和xiao率，我們進行勞務外包肯定想更高xiao，如果承包方對此專1業度不夠的話，那么進行的這個勞務外包意義也不大。
3，勞務外包承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。 承攬包括加工、定作、修理、fu制、測試、檢驗等工作。
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