對于勞動者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認(rèn)派遣事實(shí)的，招聘，一般對勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1-或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡歷、安排面試時間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評價合理配置來-吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。
未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個腳印的、-的按照“誠信、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會提供you質(zhì)、專1業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)品牌！
招聘外包服務(wù)內(nèi)容：1)一站式招聘流程外包服務(wù)：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，網(wǎng)上招聘，篩選簡歷，人才測評，招聘派遣，面試到錄用通知，獵頭招聘，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務(wù)：針對企業(yè)不同需求及預(yù)算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項(xiàng)招聘流程外包服務(wù)：針對計(jì)劃成立新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的-的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)xiu的尋訪能力、專1業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗(yàn)為客戶提供有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)服務(wù)。4)應(yīng)屆生校yuan招聘服務(wù)：針對企業(yè)內(nèi)部hr資源有限，無法應(yīng)對繁雜的應(yīng)屆生招聘事宜，提供一站式應(yīng)屆生校yuan招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務(wù)：許多公司計(jì)劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協(xié)助擴(kuò)大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。
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