招聘流程外包rpo 服務(wù)屬于人力資源外包hro的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，招聘求職，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，rpo 可以提供的是“起點到終點(end to end)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(rpo)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到zui后的招聘錄取工作的方方面面，-站，是個集成化的過程。簡單說來，rpo就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。
人力資源外包就是將企業(yè)人力資源管理的部分或全部工作外包給專門外包服務(wù)機構(gòu)來完成。對企業(yè)來說，這是一種非常省心的人事管理方式。本公司可為企業(yè)-、簡化手續(xù)、規(guī)范運作、降低成本提供一系列專1業(yè)、gao效的人事服務(wù)。
1、員工聘用和檔案管理;
2、社會保險費、住房gong積金的-、轉(zhuǎn)移等事項;
3、各種辦事機構(gòu)和政策復雜多變，人才招聘，一有失誤，就會給公司帶來法律麻煩和-。實施勞務(wù)外包可以有效地避免這些麻煩;
4、企業(yè)發(fā)展迅速，在各地設(shè)立分支機構(gòu)，可能會使總部人事經(jīng)理大吃一驚。實施勞務(wù)外包可以提高人事管理的效率。
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