招聘外包的優點是什么。
1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業務需求。
2、可以提高企業hr的工作效率，其實社bao這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放hr，另一方面也可以讓hr去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。
3、現在企業招人難，招聘外包服務，用人難問題-，企業自身人力有限，如果將這部分業務外包出去的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險。
4、更有效地成本控制：-的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。
如今做實業，制造型企業的生存越來越困難，-是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降，有的企業一年的利潤只能保ben，有的企業卻-，麻城招聘外包，因此許多企業都在想辦法，招聘服務外包，降低用工成本，以獲得更高的利潤。
公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：
報酬分配成本：
公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作?企業要在合理的報酬內部招聘到適合的員工。
人事成本：
hr部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理，員工培訓，降低員工流動率，員工聘用風險控制等等。這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，-是在員工招聘方面，許多企業做得很差，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。
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