勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才，hr們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務，獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高-、高職位、高1價位三位一體的人身上，招聘，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現-的專1業人才和管理人才。簡言之，招聘求職，獵頭可以理解為高ji級人才中介，-的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣，招聘服務，如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘，那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包，不少人包括hr都會將這兩者混淆，人員外包一般也指招聘流程外包，越來越多的企業使用人員外包服務，而人才服務公司也非常的多。
招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專1業人力資源公司，招聘派遣，專1業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。
通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包，招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而-于更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中業中逐漸推廣普及，并發揮到其重要作用。
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