勞務(wù)外包用工風(fēng)險(xiǎn)及防范措施：
風(fēng)險(xiǎn)：
外包單位不與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，物流勞務(wù)外包，發(fā)包方既存在需支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
防范措施：
因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，勞務(wù)外包，發(fā)包企業(yè)需---外包單位與外包人員簽訂勞動(dòng)合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動(dòng)合同復(fù)印件或提供外包人員勞動(dòng)合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。如勞動(dòng)合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)---外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。
談?wù)勁汕补?--路越發(fā)的艱辛
勞務(wù)派遣本是當(dāng)今社會(huì)為適經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足企業(yè)用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實(shí)際上形成的是以勞務(wù)派遣公司為中介平臺(tái)的三種法律關(guān)系，即，生產(chǎn)勞務(wù)外包，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的合作關(guān)系，用工單位與派遣員工之間的工作關(guān)系以及派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間的勞動(dòng)關(guān)系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及解除，薪酬核算及發(fā)放，---，工廠勞務(wù)外包，勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁等全部由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。但是，近些年本是便利企業(yè)靈活用工的新模式，卻成了企業(yè)變相“壓榨”勞動(dòng)者的強(qiáng)助攻。同工不同酬、派遣不合規(guī)、工作無保障等現(xiàn)象屢屢發(fā)生，派遣工---路越發(fā)的艱辛
企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同費(fèi)用問題1、勞務(wù)派遣合同規(guī)定勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;
2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地---規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
3、派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
勞務(wù)外包-安徽可可勞務(wù)外包-工廠勞務(wù)外包由安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司提供。勞務(wù)外包-安徽可可勞務(wù)外包-工廠勞務(wù)外包是安徽可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司今年新升級推出的，以上圖片僅供參考，請您撥打本頁面或圖片上的聯(lián)系電話，索取聯(lián)系人：王主任。
聯(lián)系時(shí)請說明是在云商網(wǎng)上看到的此信息，謝謝！
聯(lián)系電話：0553-2880168，13855332179，歡迎您的來電咨詢！
本頁網(wǎng)址：http://www.hkjzdrp.cn/z74455089/
推薦關(guān)鍵詞：
登錄后臺(tái)
