對于勞動者是否屬于勞務派遣性質的員工，麻城招聘，應當如何掌握認定標準？
如果被訴單位主張勞動者系勞務派遣性質的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協議，但其所主張的派遣單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認派遣事實的，一般對勞務派遣關系不予認定，仍應將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表1---或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
人才外包對提高企業效率有非常明顯的作用：
時效性：人才外包模式可以借助領域人力資源解決方案提供商的行業經驗，招聘服務，快速為崗位安排合適的人才；
可控性：如使用人員對外包提供的人才不滿意，人才招聘，可---要求外包人才公司更換，實現對工作結果的高度控制
靈活性：外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同，用人用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化，網上招聘，需要暫停、終止執行中的項目的，可靈活調整業務，不用---勞動風險等。
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