現(xiàn)如今，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，平臺經(jīng)濟(jì)、-等新業(yè)態(tài)催生了大量新增就業(yè)機(jī)會，靈活用工已站上風(fēng)口。通過靈活用工，企業(yè)可以盡量降低用工成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，勞動者可以實(shí)現(xiàn)技能與收入之間的交換，有可能通過同時(shí)從事多份工作取得更多勞動報(bào)酬，并擁有更多自由支配的時(shí)間。靈活用工方式可能讓勞動者和用工企業(yè)達(dá)致“雙贏”局面。
從企業(yè)的角度來說，很多行業(yè)在選擇了靈活用工之后，不僅優(yōu)化了用工結(jié)構(gòu)，也節(jié)約了用工成本。在以醫(yī)1藥和生物技術(shù)研發(fā)服務(wù)、檢驗(yàn)檢測服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣服務(wù)、電子商務(wù)平臺服務(wù)等為代表的高1端生產(chǎn)性的服務(wù)行業(yè)中，使用靈活用工形式的企業(yè)數(shù)量快速增長。
采用-對員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機(jī)會。
-作為一種第三方的服務(wù)，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務(wù)模式總是會有所區(qū)別，員工選擇-公司不僅可以促進(jìn)再就業(yè)，而且招聘的，門檻還比較低。
2、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“-”就業(yè)模式，形成三方相互-、相互制約的就業(yè)模式。-公司與企業(yè)雙方之間共同維護(hù)員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，那么另一方有義務(wù)揭發(fā)、制止-的行為。
勞務(wù)派遣公司的作用有哪些
勞務(wù)派遣可以使企業(yè)能夠-地社會化經(jīng)營，降低個(gè)體企業(yè)的用工成本。通過勞務(wù)派遣公司企業(yè)可以快速招聘到熟練的員工，黃岡招聘，企業(yè)除了可以快速招聘到員工之外，還可以在淡季減少勞務(wù)派遣工的使用，這樣就大大減少了人力、時(shí)間和流程的總成本，網(wǎng)上招聘，降低了企業(yè)的用工成本。勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)減輕在基礎(chǔ)工作中投入員工的數(shù)量，從而更重視-工作的競爭力，根據(jù)2/8原則，獵頭招聘，80%的企業(yè)利潤由20%的-工作所產(chǎn)生，而將這部分非-工作和通過勞務(wù)派遣公司，可以讓企業(yè)hr注重這20%的工作時(shí)間和精力，有效保持和提高企業(yè)的-競爭力。
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