企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢?
1、讓的人做的事，比如招聘，讓的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，人才招聘，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。
2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、she保dai理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人于-業(yè)務(wù)。
3、可以幫助企業(yè)-，打個(gè)比方就以社bao為例，交給的招聘外包公司，他們的性，可以-一些法律風(fēng)險(xiǎn)，-是現(xiàn)在國內(nèi)很多-不太健全的情況下。
勞務(wù)派遣公司的-競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)和技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個(gè)明顯的缺點(diǎn)，就是進(jìn)入門檻相對較低，人員流失-，人才流失-的勞務(wù)派遣公司服務(wù)普遍難以-。所以在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，一定要注意這個(gè)問題。
成立時(shí)間越久的勞務(wù)派遣公司在人力資源行業(yè)累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也越多，黃岡招聘，因此勞務(wù)派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作也越熟悉。這樣的勞務(wù)派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)作。還可以更快地響應(yīng)和解決各種異常問題。
勞務(wù)派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗(yàn)也很重要。因?yàn)椴煌袠I(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務(wù)差別很大。
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