招聘流程外包服務的優(yōu)勢
1、企業(yè)通過招聘流程外包的模式可以幫助您快速、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業(yè)務需求。2、企業(yè)采用招聘外包后，企業(yè)就無需為此錄用招聘專員，企業(yè)員工招聘工作由人力外包來完成。3、招聘流程外包公司可以實施領(lǐng)1先的技術(shù)解決方案來獲取數(shù)據(jù)，為更多靈活、有效的勞動力管理戰(zhàn)略提供支持。
采用-對員工的弊在哪里：
1、固化員工的思維模式
-的業(yè)務一般都是企業(yè)當中非-方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。
2、員工對所服務的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。
3、-公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關(guān)的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。
招聘外包服務類別：
1、代理招聘: 企業(yè)招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業(yè)的人員招聘，可將部分中低端職位由點對點公司代理招聘， 省去企業(yè)招聘廣告、發(fā)布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效-。該服務適用于技術(shù)類職位和人事行政財務類職位，以及部分主管級職位，但招聘難度很大的職位屬于獵頭職位范疇。
2.會員制招聘外包:會員制招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選、培訓工作委托給點對點公司，招聘派遣，點對點公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成企業(yè)招聘工作的一種方式。點對點公司與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協(xié)議，成為客戶指zhi定的唯wei一招聘外包服務商，為客戶提供-的快速響應服務。較適合規(guī)模不大的中小型企業(yè)和想集中-于人力資源長遠戰(zhàn)略和-職能的中大型企業(yè)。
3、項目招聘外包:針對企業(yè)經(jīng)常會遇到臨時性的項目，招聘，需要在短時間內(nèi)nei招聘大量人才，而企業(yè)人力資源部門]往往因為人手少， 渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。點對點公司提供的項目團隊招聘服務利用-的人才儲備、龐大的招聘渠道.、優(yōu)you秀的尋訪能力、的甄選方法和經(jīng)驗，能在客戶緊急需求的時間內(nèi)完成80%以上的招聘任務，人才招聘，為客戶解決-招聘難題。
4、校yuan園招聘外包:大型企業(yè)進行應屆生的校園zhao招聘工作，時間緊，招聘求職，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發(fā)布、招聘信息宣傳推廣、校園-、簡歷接收和篩選、第yi一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給點對點公司，企業(yè)人力資源部門]可-于少量候選學生的和素質(zhì)考察以及zui終面試錄用，-了人力資源部的時間壓力，提高了招聘的效率。
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