招聘-國創-提升-獵頭招聘

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制---，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供服務，降低用工企業的管理成本，招聘，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動---，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種---用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、------用工編制的---，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來-的考驗。