-代征平臺-就是解決金稅三期要求的業務流、發1票流、資金流、合同流的合一性與合規化。
具體說明： 1.平臺與企業簽訂相關協議，通過平臺進行資金的結算 2.企業通過平臺對自由職業者發放經營所得，平臺自動劃扣個人所得稅至- 3.自由職業者通過平臺獲得合理-的稅后所得以及-開具的完稅證明 4.企業通過平臺向-申請開具6%-專1用發1票并郵寄到企業
事實上，招聘服務，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。
人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，網上招聘，完成業務。
所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，-she保，麻城招聘，gong積金。
可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難、管理難和企業對用工需求多變等痛點，而且可以有效-企業的用工風險，降低綜合用工成本。
從某種-說，外包已經存在了幾十年—— -是在制造業部門，它是一種降低成本的手段。zui早的外包活動嘗試主要由大企業進行，業務外包服務，招聘求職，集中在信息技術服務領域。隨著網絡技術、高速數據網絡方面的進展，以及帶寬能力的增加，外包范圍有擴大，包括一系列管理事務，業務流程外包，企業可以“卸下”整個業務職能。bpo 服務的提供涉及金融、保險、醫1療、人力資源、信1用1卡、-、顧客照料以及銷售和營銷等領域。對于具體的bpo 服務來說，其復雜程度不盡相同，既有數據輸入或開列賬單等基本的管理職能，又有需要具備決策和解決問題能力的較為復雜的事務。事務復雜程度增加，招聘外包rpo，提供bpo服務所需的技能水平也隨之上升。
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