-代征平臺-就是解決金稅三期要求的業(yè)務流、發(fā)1票流、資金流、合同流的合一性與合規(guī)化。
具體說明： 1.平臺與企業(yè)簽訂相關協(xié)議，獵頭招聘，通過平臺進行資金的結算 2.企業(yè)通過平臺對自由職業(yè)者發(fā)放經(jīng)營所得，平臺自動劃扣個人所得稅至- 3.自由職業(yè)者通過平臺獲得合理-的稅后所得以及-開具的完稅證明 4.企業(yè)通過平臺向-申請開具6%-專1用發(fā)1票并郵寄到企業(yè)
勞務派遣公司的-競爭力在于其擁有的豐富經(jīng)驗和技能的招聘專員。但該行業(yè)也有一個明顯的缺點，就是進入門檻相對較低，人員流失-，人才流失-的勞務派遣公司服務普遍難以-。所以在選擇勞務派遣公司的時候，一定要注意這個問題。
成立時間越久的勞務派遣公司在人力資源行業(yè)累計的經(jīng)驗也越多，因此勞務派遣公司對企業(yè)人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務派遣公司積累了大量的企業(yè)人力資源管理的成敗案例，可以幫助企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。
勞務派遣公司有類似行業(yè)和規(guī)模的經(jīng)驗也很重要。因為不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)需要的服務差別很大。
招聘外包服務是指用人單位將全部或部分招聘工作委托給第三方人力資源公司，招聘，利用他們的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。而招聘外包主要適用于職位需求較多的you秀企業(yè)，比如新籌建公司、發(fā)展勢頭-且長期需要補充人才的企業(yè)、集團性企業(yè)和計劃組織變革企業(yè)等。
招聘外包服務的好處還在于：
使人力資源部門集中力量關注-業(yè)務;在整個招聘過程中提高招聘效率，-站，且降低運營風險;優(yōu)化招聘流程，迅速gao效地找到合適的人;引進-的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用-的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。
用工企業(yè)在選擇招聘外包時往往并不是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補更多招聘職位的問題。與招聘成本相比，招聘速度和的重要性明顯要高得多。企業(yè)能夠將招聘作業(yè)外包出去交由-招聘外包公司來完結，從而將人力資源管理作業(yè)從日常冗雜的操作事務傍邊-擺脫出來，使其能夠愈加專心于中心及-中心事務。
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