勞務派遣與服務外包的區別
勞務派遣與服務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定；勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
3.服務外包一般按照事先確定的勞務單價根據完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，招聘派遣，其合同標的一般是“人”。
4.違1法的后果不同。服務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
勞務外包與勞務派遣區別：
一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
二、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，招聘，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
三、用工范圍不同 勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
四、合同性質不同 勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。
采用-對員工有什么好處?
1、能夠給員工提供多樣化的就業機會。
-作為一種第三方的服務，招聘求職，與之合作的企業是非常多的，且企業與企業之間業務模式總是會有所區別，員工選擇-公司不僅可以促進再就業，而且招聘的，門檻還比較低。
2、實現員工權益雙重保障。
人才派遣改變了以往的“-”就業模式，形成三方相互-、相互制約的就業模式。-公司與企業雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果qin犯員工的利益，那么另一方有義務揭發、制止-的行為。
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