解決就人才業問題意義重大，主要體現在一下幾個方面：
1.充分配置勞動力資源，提高社會生產效率；
2.提高和保持勞動者素質；
3.--的進一步擴大；
4.消除社會不和諧因素，構建和諧社會。
從2013年創業走到今天，國創人力--直秉承“抱誠守真崇德慕賢”的戰略宗旨，圍繞“大型綜合性人力資源公司”的戰略定位，堅持“立足武漢、輻射全省、走出湖北、推向全國”的戰略布局，錘煉出了-支能干事、守規矩、懂業務、有涵養辨是非、講正氣負責任、做貢獻的國創人隊伍
對應屆畢業生和農民工等重點就業人群而言，下一步還需要通過保市場主體、助企紓困、鼓勵靈活就業等措施，農民工的職業知識和技能方面還有待進一步提升，高校要高度重視本科生和研究生教學和就業體系建設，提高未來就業競爭力。穩住了重點群體，就穩住了就業基本盤。
當前和今后一個時期，人力資源培訓，我國就業總量壓力依然存在，但結構性就業矛盾更為-，-表現為招工難和就業難并存，這一問題正在成為就業領域的主要矛盾，需要我們加快提升勞動者技能素質，既是當務之急，也是長遠之計。
-化幫扶困難群體
實施低收入家庭畢業生、-和殘疾等重點群體畢業生就業創業能力提升行動，各高校要對重點就業群體建立就業幫扶工作臺賬，按照“一人一檔”“一人一策”要求-，幫助有就業意愿的重點群體畢業生盡快就業。
要會同國有企業、企-，多方為家庭經濟困難畢業生爭取就業崗位。鼓勵各地各高校開展“助力圓夢”行動，舉辦家庭經濟困難畢業生和殘疾畢業生專項招聘會，開展就業崗位-推送、人崗匹配，落實好就業兜底政策。
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