正如不少企業把人力資源管理上升到企業戰略高度，hr也要完成相應的心態轉變，從“人事可以做什么”到“我們能如何-”是hr都要思考的問題。具備-商業力的hr既了解企業的商業模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創造價值。也就是說，他們既了解老板的商業思維、戰略意圖及企業價值創造的源泉，同時又了解市場與客戶的需求，條碼-管理公司，因此，他們可以發揮人力資源部門的i大價值，為企業貢獻強力量。
當企業因不同發展階段需要做出戰略調整時，條碼-管理，優i秀的hr可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，hr可以迅速調整，快滿足企業戰略轉變的新需求，做到企業資源的合理分配和全新整合。同時，條碼-管理系統，擁有-調整力的hr，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰略，幫助企業避免損失。
oa軟件的-應用是：流程審批、協同工作、---管理(和政i府---)、溝通工具、文檔
管理、信息中心、電子論壇、計劃管理、項目管理、任務管理、會議管理、關聯人員、系統
集成、門戶定制、---、工作便簽、問卷調查、常用工具(計算器、萬年歷等)。
oa管理平臺基于“框架+應用組件+功能定制平臺”的架構模型，張家界條碼-管理，主體部分由30多個子系統組成
，包括信息門戶、協同工作、工作流程、表單中心、---流轉、公共信息、論壇管理、問卷
調查、計劃管理、會務管理、任務管理、關聯項目、關聯人員、文檔管理、外部郵件、在線
考試、車輛管理、物品管理、設備管理、常用工具、辦理中心、在線消息、督辦系統、短i信
平臺、常用工具、人事管理、功能定制平臺、集成平臺、系統管理等，近萬個功能點。
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