用工單位有權要求
勞務外包單位員工有下列行為的，用工單位有權要求外包單位立即更換：
1.外包單位員工違反操作規程，造成所負責的工作不能正常運行，公司勞務---，或不能---工作，建筑勞務---，給用工單位造成損失的；
2.外包單位員工---違反用工單位規章制度、崗位職責和勞動紀律的；
3.外包單位員工提供虛的假，---明、身份的證明。
關于將被---勞動者退回
用工單位出現以下三種情形，方可將被---勞動者退回勞務---單位：一是用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定的情形的；二是用工單位被---宣告破產、吊銷營業執照、---關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；三是勞務---協議期滿終止的。但是，如果被---勞動者有勞動合同法第四十二條規定的患病或者非因公負傷在規定的-期內以及-在孕期、產期、哺乳期等情形的，蕪湖勞務---，在---期限屆滿前，用工單位不得依據《暫行規定》第十二條第壹款第壹項規定將被---勞動者退回勞務---單位。---期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。
勞務公司業務:
1、
2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養老、失業、工傷、-、---；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司------卡和基本---人員存1折的手續；參保人員承擔津貼申領手續；-費用報銷業務;社會保險關系轉讓業務。
3、招聘代理服務：勞務---公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務;服務內容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續等。
4、勞務外包：人力資源外包、---、員工招聘外包。
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