新員工為什么一定要參加團建？
通過團建多方位地了解新員工性格；
通過團建活動磨練員工意志，加強紀律性；
通過團建活動加強新老員工之間的彼此了解和溝通，培養團隊精神；
通過團建活動幫助新員工認同企業目標，主題團建培訓，建立歸屬感，明確努力方向；
通過團建活動挖掘潛能，培養新員工積極向上的心態和-的心理素質；
通過團建活動培養新員工創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；
通過團建活動幫助新員工加深對企業文化的理解和公司理念的認同，加快融入企業文化過程；
通過團建活動完成從院校人到公司人的轉變，關注公司需求、進入工作角色，產生工作績效：
大型團建活動策劃還需有嚴密的操作性
在組織大型團建活動的過程中，給我們成功與失敗的機會只有一次，主題團建，因為大團建型活動不同于拍電影、電視。拍電影、電視能拍蘭、四組鏡頭，然后再重新編輯，但是策劃大型團建活動每一次都像是現場直播，一旦出現失誤就無法彌補。在一些個案中，因為舉辦大型活動而導致釀成---事故的不少。所以，對大型團建活動的策劃與實施的周密性，一定不能掉以輕心。這也是現在舉辦活動中講究細節的地方。細節把握好了才能決定大型團建活動成功舉辦。
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