如何獲得-工作
有時候有-，也要善于利用，并不是每個工作績效-的人都能夠得到相應的報酬，這主要是因為經理沒有看到你的績效，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，建議每次工作獲得-的時候，可以找經理反饋，借機會在經理面前證明自己的能力，同時也是將來考核面談時，可以爭取較高的績效評估，增加調薪水準.
掌握關鍵性技能。現在的企業競爭是人才之爭，掌握關鍵技能的人是企業-聘請的對象。同時，除了強調要掌握關鍵技能，找工作哪個網站好，-調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制，一旦關鍵才能不再“關”，-建立下一個關鍵才能，使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
社會背景
中國一般不實行-的政策 ，但在經濟體制改革中 ，允許職工在完成6-8小時工作任務外，利用業余時間從事第二職業，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下-，并取得相應的報酬。此外，中國還有些-是不宜-報酬的。如行政人員兼教學，找工作，教師兼行政職務等。
我國在改革開放前的30年間，是不允許人們從事本職工作以外的、有報酬的第二職業的。那時從事-被看作不安心本職工作“不務正業”是“種資本i主義的自留地”。直到十一屆-后，實行改革開放以來，在我們，從事-才是-的。
網絡-是一比較新興的詞語。雖然之前“網絡”和“-”是分開來使用的，但隨著網絡的發展，-的平臺已經延伸到了網絡中，并且蓬勃發展，求職找工作，日新月異。傳統的-要求-者在應聘職位、參與工作、-工資時進行現場操作。隨著網絡科技的發展，免費找工作，網絡-網應運而生，它通過網絡互聯技術，將招聘者和-者聯系在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統-的一些弊端。如：受地域-大，交易、交通、時間成本-。
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