關于勞動合同，別忽略這些問題：1、勞動合同應包括哪些內(nèi)容用人單位的名稱、住所和-代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居i民身i份證或者其他有效身i份-號碼;
勞動合同期限;
工作內(nèi)容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬;
社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
怎樣找到-工作？
看崗位
即使是找到好行業(yè)和好公司，同一家公司員工的薪資也是有所差別。因為不同的崗位，為公司創(chuàng)造的價值不同。普遍來說，核i心崗位的薪資是會高于后勤崗位的。因為核i心崗位能為公司直接帶來收入或提高公司的競爭力。像互聯(lián)網(wǎng)公司的-是公司的核i心競爭力，零售公司的銷售人員能為公司直接帶來盈利。
zui后，模具維修工招聘，-往往意味著高強度、高壓力和高i價值。思思認為，工作zui重要的是要適合自己，模具維修工，能讓自己收獲成就感和價值感。
二、用人標準明晰一系統(tǒng)提升招聘質(zhì) 量的基石從人才選聘的標準，導出勝任素質(zhì)及其在招聘面試中的運用;幫助管理者明確崗位的用
人標準和相關考察的項目，急需模具維修工，從而為準確識別人才奠定基礎。人才選聘的真正標準依據(jù)勝任素質(zhì)，江蘇模具工，構建企業(yè)勝任素質(zhì)模型用于招聘甄選，二是崗位評價要素及用人標準的確定，確定崗位評價要素需考慮的兩個前提和主要內(nèi)容，明確崗位的用人標準和要素
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