明確后，接下來明確你是想考-、-還是到企業上班，若是想考試上岸，塑膠模具工，那你就在大三、大四的時候就開始有計劃的準備，刷-、看看視頻等等；若是到企業上班，那就看看往幾年企業招聘計劃和條件，有針對性的去準備，-模具工，同時能夠考的-，能給你增加含金量的-就盡可能去拿。
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建立-的員工管理制度 招聘工人往往是人力資源序列的開始。一旦招聘的員工進入生產流程，就需要對工人進行一系列人員指導、培訓和管理。工廠管理者需要培養權i威的公司文化、建立有效的員工溝通機制、zui大限度的調動員工工作的積極性、并-員工在工作上的合理發展。同時，車間生產環境也需要保障員工的私人生活環境，為其健康工作提供保障。
關于勞動合同，別忽略這些問題：
實際發放工資與合同約定不一樣，常熟模具工，怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的-社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不-的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生-，仲裁機構和法i院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留-工資數額時的證據。
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