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企業(yè)在為員工定做工作服時，除了能體現(xiàn)一個企業(yè)的文化外，也是為了---地對員工進(jìn)行管理，在定做工作服時，除了考慮到員工穿著尺碼是否合適，衣服的顏色是否符合工作環(huán)境，衣服的面料是否適合工作的工種等，作為企業(yè)為了能體現(xiàn)定做工作服所帶來的價值，就必須考慮到以下幾點(diǎn)：。
1.能否有利于提高企業(yè)的凝聚力，企業(yè)的凝聚力是非常重要的，穿著---就是為了增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，以及員工和員工之間的協(xié)作力。
2.能否有利于樹立企業(yè)的形象，員工穿著顯示出來的形象，也反映了這個企業(yè)的形象是處于哪一種程度的，河北廊坊服裝廠---的企業(yè)在對員工的穿著---上要求是更為嚴(yán)格的。
3.能否創(chuàng)作---企業(yè)文化，員工通過穿著展示出來的精神面貌，也體現(xiàn)了企業(yè)的文化內(nèi)涵，不同種類的，顏色等的工作服都體現(xiàn)不同企業(yè)的文化形象。
4.能否有利于規(guī)范員工的行為，穿上工作服后，員工可以迅速地進(jìn)入工作狀態(tài)，工作上可以自律，忠于職守，能夠增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。
因此，定做工作服，可從以上幾方面來細(xì)心考慮，定做工作服就是為了能體現(xiàn)企業(yè)的文化形象，規(guī)范員工的行為等.。
一般定做工作服時，都是采用同一種顏色，因此企業(yè)工作服顏色的選擇不宜選擇一些太沉的顏色，如黑色，深藍(lán)，暗紫等，定做工作服這些顏色很容易讓人感到壓郁，也不宜選擇太鮮艷的顏色，這樣很容易讓人亢奮，在定做工作時，應(yīng)盡量選擇中性色的，這種顏色的工作服通常很柔和，可以給人一種輕松的感覺，而且它還可以避免人們出現(xiàn)視覺疲勞的現(xiàn)象。
工作服定做時，如果想要選擇多種顏色進(jìn)行搭配的話，我們應(yīng)將其顏色總量控制在三種以內(nèi)這樣的做法可以使廠服配色的效果達(dá)到的效果，因?yàn)樵诖┕S工作服時，全身一色，全身兩色都是可以的，但是多不要超過三種顏色，超過三種顏色的話，全身的分配就會顯得很亂，雜亂無序，而少量的色彩會---工廠規(guī)整，簡練的一種相貌。
此外，在工作服定做的顏色時，定制工作服也可以通過選定一種或數(shù)種色彩做為本單位的---色彩，這樣的工廠工作服可以---地表現(xiàn)自身理念，體現(xiàn)出自身的特色。
企業(yè)定做適合自己企業(yè)文化的工作服有利于形成自己的品牌，并把自己的品牌推向市場，目前定做工作服已經(jīng)開始在網(wǎng)絡(luò)上普及和推廣，但依然是傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式，導(dǎo)致很多企業(yè)都是臨時在網(wǎng)上找的工作服定做商，所以缺點(diǎn)也很明顯，一是返修率高，二是的服務(wù)一直得不到解決，終造成的結(jié)果就是企---一到重新更換工作服的時候就頭疼，沒有可以---的品牌，天依制衣從客戶角度出發(fā)，打造自設(shè)計，生產(chǎn)，銷售，到建立起------，讓客戶在選擇的時候多---更沒有---。
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