1、靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求
如產品營銷，在以季節性訂單為主要生產方式的企業，用工勢必會受到時間性因素波動的影響，而靈活用工的模式，能解決企業突增的、周期性的、季節性的人員需求。
2、能有效提高人力配置對業務需求的響應速度
正常招聘流程，企業往往要花費大量的時間、財力、人力來進行搜尋與面試。企業缺人的情況下，---地找到匹配崗位要求的員工就非常重要。而采用靈活用工的方式之后，不僅可以迅速完---員配備，還能在具備一定人才儲備的企業中快速找到匹配合適的人選，大大提高業務需求的響應速度。
3、有效---緊急雇傭壓力
企業的經營與效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不會因為這一因素的波動而相應減少，所以企業根據自身的特點和以前經營的規律，在緊缺或者變更比較頻繁的崗位上，靈活用工會是一個理想的選擇，能大大---企業的雇傭壓力。臨時性短期雇員也能有效避免從內部臨時---員工或倉促雇傭潛在冗員帶來的難題。
靈活用工往往能保持企業管理的彈性與可操作性，賦予企業---的活力和操作空間， 尋求實現“三能”的解決方案：人員能進能出、崗位能上能下、酬勞能加能減，同時實現人員靈活就業、企業成本控制與企業運營效率之間的有機平衡。
邦孚人力靈活就業平臺以多個不同行業、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業鏈，提升其在整個產業中的---與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業大量的、突增的、季節性的用工需求，---用工地域、用工時間的---，從根源上解決企業用工難和貴的問題，提高企業服務報酬，---用人風險，降低運營成本，助力企業快速發展。本文不代表作者觀點，僅供參考
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