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在企業內部所有體量龐大、---且未被充分使用的數據中，薪酬數據屬于很難被抓取和分析的部分。
隨著越來越多的企業開始花重金于人力資源轉型，薪酬領域也同步得到了發展。“組織管理者越來越意識到薪酬是人力資源轉型過程中---的一環，”pete tiliakos如是說，“雖然迄今為止的轉型重點都放在了如何獲得人才、發展人才和留存人才上，但是如果他們的薪資發放不及時或者不準確，之前的努力很多時候都只是無用功。因此薪酬管理作為非常重要的一部分，理應考慮到整體的轉型計劃中。”
未來的薪酬管理---們將承擔更多的分析工作，并且要與機器人一起協同共事，來---對未來趨勢的正確把握，為組織賦能，”tiliakos評價道，“這一趨勢對薪酬管理來說是一次重大機遇，使其變成企業戰略層面的重要模塊。因此未來這一領域的工作將越來越遠離繁復的人工和密集勞動，轉為更多價值賦能的過程。
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