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工業(yè)能源消費(fèi)的77%，占全社*能源消費(fèi)的一半以上，其生產(chǎn)、能源消費(fèi)情況直接關(guān)系節(jié)能降耗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 “十一五”期間，**針對(duì)六*高耗能行業(yè)，采取了加*節(jié)能資金投入、加*節(jié)能技術(shù)改造、加*淘汰落后產(chǎn)能力度、開(kāi)展節(jié)能重點(diǎn)工程、推廣---節(jié)能技術(shù)、促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等一系列節(jié)能政策措施，節(jié)能降耗取得明顯---。 ---**能源司數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間，六*高耗能行業(yè)累計(jì)節(jié)能近4億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，對(duì)全社*節(jié)能貢獻(xiàn)超過(guò)60%。其*，化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)五年累計(jì)節(jié)能均超過(guò)1億噸標(biāo)準(zhǔn)煤，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)節(jié)能7000多萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤，電力熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)節(jié)能8000多萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤。 六*高耗能行業(yè)是指石油加工煉焦及核燃料加工業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、非金屬礦物制品業(yè)、黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色
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。 根據(jù)規(guī)定，各---機(jī)構(gòu)使用財(cái)政性資金進(jìn)行**采購(gòu)活動(dòng)時(shí)，在技術(shù)、**等指標(biāo)滿(mǎn)足采購(gòu)需求的前提下，要優(yōu)先采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品，對(duì)部分節(jié)能效果、性能等達(dá)到要求的產(chǎn)品，實(shí)行強(qiáng)制采購(gòu)，以促進(jìn)節(jié)約能源，保護(hù)環(huán)境，降低**機(jī)構(gòu)能源費(fèi)用開(kāi)支。建立節(jié)能產(chǎn)品**采購(gòu)清單管理制度，明確**優(yōu)先采購(gòu)的節(jié)能產(chǎn)品和**強(qiáng)制采購(gòu)的節(jié)能產(chǎn)品類(lèi)別，指導(dǎo)**機(jī)構(gòu)采購(gòu)節(jié)能產(chǎn)品。 采購(gòu)單位應(yīng)在**采購(gòu)---文件(含談判文件、詢(xún)價(jià)文件)*載明對(duì)產(chǎn)品的節(jié)能要求、對(duì)節(jié)能產(chǎn)品的優(yōu)惠幅度，以及評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和方法等，以體現(xiàn)優(yōu)先采購(gòu)的導(dǎo)向。擬采購(gòu)產(chǎn)品屬于節(jié)能產(chǎn)品**采購(gòu)清單規(guī)定必須強(qiáng)制采購(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在---文件*明確載明，并在評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)*予以充分體現(xiàn)。同時(shí)，采購(gòu)---文件不得---定的節(jié)能產(chǎn)品或供應(yīng)商，不得含有傾向性或者排斥潛在供應(yīng)商的內(nèi)容，以達(dá)到充分競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)采購(gòu)
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的年產(chǎn)值逐步跨越到7億元、13億元、20億元、25億元，陜鼓的發(fā)展離不開(kāi)“執(zhí)著、追求、競(jìng)爭(zhēng)、自信、向上、向善”的企業(yè)文化。但在企業(yè)獲得高速發(fā)展的同時(shí)，陜鼓---者卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)部分員工形成了一種潛意識(shí)：守成和依賴(lài)。這種思想無(wú)疑*影響企業(yè)的發(fā)展，并導(dǎo)致企業(yè)效率和效益下滑。為了改變這種狀況，2005年陜鼓在原有文化的基礎(chǔ)上開(kāi)始籌劃和實(shí)施企業(yè)文化再造。 陜鼓的企業(yè)文化再造從感恩活動(dòng)開(kāi)始。陜鼓認(rèn)為，企業(yè)不僅要對(duì)社*、**、用戶(hù)感恩，還要對(duì)員工感恩；員工也要形成感恩企業(yè)、感謝父母、感謝師長(zhǎng)的觀念。為了對(duì)員工表示感謝，陜鼓通過(guò)工間操、定期健康體檢、骨干員工療養(yǎng)、發(fā)放活動(dòng)用品以及舉辦豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，使員工感受到了企業(yè)的關(guān)懷，員工的歸屬感和忠誠(chéng)度**提高。陜鼓通過(guò)感恩活動(dòng)的開(kāi)展，使員工把感恩作為生活的基本態(tài)度。 陜鼓
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