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當談到拓展培訓時，很多人反饋這樣一個問題：我們經常接到拓展訓練公司的電話和送來的資料，大家說得都---，---自己是---的，單純從培訓方案上又看不出太大的區別，我們也想做拓展訓練，企業選擇合適自己的拓展培訓公司應該遵循什么標準，這是我們很苦惱的問題。 武漢拓展培訓丶拓展訓練公司丶青氧拓展
結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:
---、公司實力。除了公司的---以外，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是好的選擇。
第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。 武漢拓展培訓丶拓展訓練公司丶青氧拓展
第三、擅長做什么。每個咨詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很未必拓展培訓也。 武漢拓展培訓丶拓展訓練公司丶青氧拓展
第四、營銷人員的素質。營銷人員是和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。
第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。 武漢拓展培訓丶拓展訓練公司丶青氧拓展
第六、看訓前和訓后的工作。有---說：訓前比訓中重要，訓后比訓前更重要。沒有-就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不-表現，也是不負責任的做法。
第七、拓展教練員的水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到---的---，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，那不是真正---的教練員。
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