服裝檢測知識：起旺服裝公司 起旺服裝公司是東莞服裝定制公司，工衣廠服訂做免費制版，贏的新老客戶的---。在這里起旺給大家講一下服裝檢測知識。
不是業(yè)內(nèi)人士的朋友，應(yīng)該都不太清楚服裝行業(yè)的一些知識，越來越多的企業(yè)為了體現(xiàn)自己公司的形象，工衣讓員工有工作的動力，有積極的工作態(tài)度，他們就會去服裝定制廠定做工作服，但是作為服裝行業(yè)，也存在著眾多的流通環(huán)節(jié)，就比如說面料，輔料的采購檢測，生產(chǎn)流程，產(chǎn)品出存前的檢測等等，這些環(huán)節(jié)都是---重要的，都會關(guān)系到產(chǎn)品的問題。工衣大家可以看一下的服裝廠家是如何進(jìn)行檢測的。
工衣產(chǎn)前檢測：在產(chǎn)前檢測當(dāng)中，其中的當(dāng)然就是面料的檢測，如本廠在檢查采購的面料是都會在標(biāo)準(zhǔn)光源燈箱下使用驗布機(jī)對每一匹布料進(jìn)行檢驗，有疵點的地方在布邊做好標(biāo)志，對于疵點數(shù)較多的布料或存在無法接受的疵點的布料，應(yīng)酌情使用或退回供應(yīng)商。并且對布料的色差、縮水率、匹量檢查，---產(chǎn)量的布料用量，做到按量完成訂單。織物結(jié)構(gòu)檢驗，檢驗布料的緊度、厚度、密度是否符合要求。
工衣產(chǎn)后檢測：也就是一些制衣廠所謂的尾部，通過對一些產(chǎn)后品進(jìn)行檢測，如線頭以及產(chǎn)品的問題，并及時處理以免流入市場，造成事后給企業(yè)帶來不---的損失。
工衣 只要通過這幾個方面的檢測，才能---沒有問題，這也是一個的服裝定制廠家所應(yīng)該擁有的，在這里建議對服裝有興趣的朋友，可以學(xué)習(xí)一下這些關(guān)于檢測服裝方面的知識，同時起旺服裝公司會為大家提供更多的服裝信息的。
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工作服的作用：起旺服裝公司
其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，工衣在外面的所有---也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而---的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時間了。工衣還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。
工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，統(tǒng)一有什么美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，工衣往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶兵的時候，那些儀仗隊的士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，行動就更不用說了;我們的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，工衣這就是我國的審美觀。有一次我們公司有幾個同事穿著統(tǒng)一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下---的印象，說我們公司很注重形象。
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回憶中的工作服：起旺服裝公司
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在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。有些在廣州老工作的工人回憶說，當(dāng)時的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標(biāo)志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。
上世紀(jì)八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業(yè)活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業(yè)的所有收入都是的，有些企業(yè)甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業(yè)職工工資由控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發(fā)生一個人從進(jìn)入企業(yè)那天起就可以把自己工作到-時的工資算清楚。而作為企業(yè)導(dǎo)，為員工加減薪酬方面沒有發(fā)言權(quán)，從1982到1985年間，-的有關(guān)規(guī)定，廠長有權(quán)對百分之三的有特殊貢獻(xiàn)的職工漲工資。而這部分工資是由財政負(fù)擔(dān)的，企業(yè)不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業(yè)也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。
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