回憶中的工作服：起旺服裝公司
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在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。有些在廣州老工作的工人回憶說，當時的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，因為穿著它找對象都比別人容易。
上世紀八十年代前期，“鐵飯碗”、“大鍋飯”和“鐵交椅”被稱為“三鐵”。這三鐵是束縛企業活力的三項制度，在1986年勞動制度改革前，企業的所有收入都是的，有些企業甚至連修個廁所都要向報批，而作為企業職工工資由控制，實行定級漲工資，如果沒有意外發生一個人從進入企業那天起就可以把自己工作到-時的工資算清楚。而作為企業導，為員工加減薪酬方面沒有發言權，從1982到1985年間，-的有關規定，廠長有權對百分之三的有特殊貢獻的職工漲工資。而這部分工資是由財政負擔的，企業不能自行控制。在這樣一個僵化的體制下，職工們干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，工作積極性被挫傷，企業也失去了活力。不過話雖如此，在八十年代中前期，如果擁有“工人”的身份，那---是家族的榮耀。
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職業裝在企業形象辨認系統中固然屬于視覺辨認的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的肉體風貌，表現出一種企業的文化內涵，工衣其二，設計共同的職業裝，同時，還能表現企業的價值觀，
工衣比方深色彩和激進的職業裝可以表現企業的-作風，而顏色和樣式設計大膽的職業裝則能表現企業的一種肉體風貌。 普通的工人的工作服夏天還能夠用價錢廉價的t恤衫來替代襯衣了，很多工作在車間等的工人衣著溫馨的t恤衫，工衣不像襯衫出點汗就全部都濕了。t恤衫具有吸濕排汗，被風一吹一會就干了。很多的工廠來訂做工作服的大部分都請求夏季訂做t恤衫來作為工作服。這也表現了現代的服飾的多穿性。一款服飾不在局限在一種場所穿了。
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