回收標準grs關于薪資---
所執行的工作應以符合立法和慣例、國際勞工標準確定的---雇傭關系為依據；以其中可提供保護者為準。
只有勞動合同、轉包或家庭工作安排，沒有真正意圖傳授技能或提供定期工作的學徒計劃，過度使用定期勞動合同或任何類似安排，grs怎么做，不得用于避免遵守正常就業關系應有的勞動或社會保障---。
組織應當通過提供達到或超過-和/或行業基準標準和/或集體協議以較高者為準的工資、加班費、---和帶薪假，紡織再生原料申請grs輔導，對其工人進行補償，以其中較高者為準。工資和正常工作時間的補償應滿足基本需要，為工人及其家屬提供一定的可自由支配收入。
在就業之前，組織應當向所有工作人員提供有關就業條件包括工資的書面和可理解的信息；以及每次支付有償工資的細節。
組織不得扣除未經法律規定或未經授權的工資。組織不得以扣除工資作為紀律措施。
組織應向所有工人提供所有法律上所需的---，包括帶薪休假。
組織應按照法律要求，并在適用情況下通過合同協議加倍補償所有加班費。
grs中循環再利用化學纖維”是采用廢舊化學纖維、紡織品或其他廢棄的高分子材料，經物理開松后重新使用。如經熔融或溶解后進行紡絲，或將回收的高分子材料裂解成小分子重新聚合再紡絲制得纖維。由于用廢舊纖維為原料制造纖維，實現了再生，故又稱再生化學纖維。
再生聚酯纖維，以回收廢舊可樂瓶為原料，pet寶特瓶經去瓶蓋脫標簽水洗分類粉碎浮選等處理過程，可制成pet碎片經造粒制成切片chip熔融抽絲等加工處理后，制成再生滌綸長纖維。
再生滌綸纖維申請grs標準：
1：消費后再生材料：由家庭或商業、工業和機構設施作為終產品用戶產生的、不能再用于其預期用途的材料。包括從分銷鏈中回收的材料。即由消費者消費后再回收利用的材料。
2：消費前再生材料：在制造過程中從廢物流中轉移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中產“生并且在同一加工過程中會被重新使用的殘余料。即不經過消費者消費的再回收利用的材料。
3：再生比例：產品或包裝中以計的回收材料的比例。只有消費前和消費后材料才被視為回收含量。
grs標準如下：
有關控制的準則
1、受公司必須制作grs文件系統計劃，該計劃應對整個過程進行說明，包括風險點和流程圖。
2、受公司還應建立并執行---產品的系統，通過該系統可以在處理和制作之前，期間以及之后對所有的原材料，所有的半成品和所有的產品進行和識別。在儲存和加工的過程中，grs，可能會發生遭受外來材料的污染或者同已遭受同外來材料污染的產品相混臺之類的風險，因此必須對這些風險點進行識別和記錄。必須以文件形式闡明采取的預防性措施并嚴格執行。
3、grs產品的運輸工具必須衛生清潔，以避免與沒有按照相關規定生產的產品混合和污染。
使用運輸工具的時候，有---從運輸公司處獲得一份書面聲明。該書面聲明應-裝載車輛或i具已經經過地清潔、消毒。而且受公司發貨人還必須對裝載車輛進行隨機檢查。檢查報告必須根據需要---能提供驗證。
4、原材料以及產品半成品的規格說明應進行記錄，并且相關人員可以及時獲取。
5、任何外部的儲存場所應視為工廠設施的一部分，所以適用工廠設施的規定同樣適用于該儲存場所。
登錄后臺
